Cessione del Quinto

La cessione del quinto dello stipendio o della pensione è una forma di finanziamento rapida e conveniente riservata a lavoratori dipendenti pubblici e statali, ai dipendenti privati e pensionati che non necessita di una specifica motivazione.
La cessione del quinto dello stipendio è una delle forme di finanziamento disciplinate dal “T.U. delle leggi concernenti di sequestro, il pignoramento e la cessione degli stipendi, salari e pensioni dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni “emanato con decreto 5 gennaio 1950, n° 180, e successivo “Regolamento per l’esecuzione T.U., decreto del Presidente della Repubblica 28 luglio 1950, n° 895”.
I fattori critici di successo del prodotto verso la clientela, che hanno permesso alla cessione del quinto di avere un mercato di sempre maggior gradimento da parte dei lavoratori dipendenti, sono:

• L’assenza di destinazione di scopo (non occorre motivarne la richiesta);
• Il tasso fisso per tutta la durata;
• L’assenza di garanzie reali o fidejussorie;
• La trattenuta alla fonte (busta paga);
• Prestito assicurato con le principali compagnie assicurative;
• Il finanziamento è a firma singola;
• Il finanziamento viene erogato anche in presenza di disguidi finanziari (previsti dalla legge 180, protesti o in presenza di pignoramenti);
• Può essere estinto anticipatamente recuperando gli interessi non maturati e la relativa copertura assicurativa non goduta;
• Può essere rinnovato prima della sua effettiva scadenza.